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矿区卫生健康局开展“六整治六提升”活动助力卫生健康事业高质量发展
来源: 浏览:1 更新时间:2024-04-01 15:31:54
今年以来,矿区卫生健康局以“六整治六提升”为手段,以作风建设为抓手,强化责任,真抓实干,不断强化服务意识,提升服务能力、增强服务质效,树立良好形象,助力卫生健康事业高质量发展。
一是整治学习懈怠,提升学习能力。重点整治学习形式单一,学习过程敷衍了事不求甚解,学习和实际工作不能紧密结合两张皮现象严重。办公室统一制定学习计划,定期组织学习,重点对习近平总书记讲话、指示、批示精神以及中央省市区对卫生健康工作的安排部署进行学习。同时加强政策解读、先进经验的学习。开展学习讨论、心得体会展示、知识竞赛等活动定期检验学习成果。鼓励学习成果在实践中应用,指导实际工作出实效。
二是整治惯性思维,促进岗位创新。重点整治对工作不思考,理解不深刻,工作中存在惯性思维、路径依赖,以文件落实文件,以会议落实会议的现象。通过政策业务培训、专题讲座、交流会、研讨会等形式不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。鼓励在本职岗位上以提升服务效能,提升服务体验,提高服务水平多思创新举措,多采用行之有效的办法,力戒形式主义、官僚主义,彻底改变工作状态提升工作质效。
三是整治纪律散漫,提升纪律意识。重点整治上班迟到早退,擅离职守,脱岗串岗,工作时间上网聊天、玩手机,不按照要求值班,工作期间饮酒等问题。通过警示教育、制定区卫健系统工作纪律“十不准”、健全日常的出勤办公制度、设立监督台、实施违纪问题定期通报等措施,加大督导检查力度,强化日常考核,树立榜样典型引领,建立科学规范的工作秩序。
四是整治作风飘忽,提升末端落实。重点整治作风漂浮,推诿扯皮、责任心不强的问题;漠视群众利益吃拿卡要的问题;遇事多讲困难不讲方法、工作质量效率不高的问题。通过开展优岗位、履职责、亮成绩活动,强化履职意识、责任担当。制定《井陉矿区卫健系统量化考核办法》对日常工作、重点工作、创新工作、攻坚工作进行分类考核,以考促干,以考促改。成立卫健系统监督委员会,吸纳人大代表、政协委员、老干部、居民代表等作为作风纪律监督员,制定工作制度,定期通报发现问题。发现问题以督办函形式下发,并督导立行立改。
五是整治各自为政,提升统筹协调。重点整治在工作中大局意识不强,全局意识淡薄,部门利益至上,各自为政。对工作缺乏系统思维考量,统筹合力推动的意识,导致日常工作流程繁琐,重点工作推进力度减退效果不佳,攻坚任务缺乏勇气和信心。通过完善三重一大工作机制,《卫健局党组议事规则》等各项制度,打破部门界限、打破科室界限、打破岗位界限、打破时间界限,形成战斗合力,提振部门综合能力。
六是整治卫生杂乱,提升环境美化。重点整治卫生环境差、乱,存在卫生死角、乱摆杂物、车辆无序停放,牌匾乱设,卫生间有异味等。制定《井陉矿区卫健系统环境卫生管理制度》,细化单位环境卫生整治责任分工,明确划分卫生环境区域,切实营造整洁规范、文明有序的单位氛围,营造良好机关工作形象。(矿区卫健局)